Ist Ihr Lebenslauf für ATS-Roboter lesbar?
Prüfen Sie die Kompatibilität mit Workday, Taleo und Personio. Vermeiden Sie automatische Absagen vorab.
- Keine Kreditkarte erforderlich
- Sofortige Parser-Simulation
- 100% Sicher & vertraulich
Wählen Sie die Parser-Engine zur Überprüfung der Textextraktion
Simuliert die Ausleselogik von über 95% der Bewerberportale deutscher Konzerne:
- Personio
- Workday
- Taleo
- Greenhouse
- SAP SuccessFactors
Vier Formatierungsfallen, an denen ATS-Systeme scheitern.
Bewerbermanagementsysteme lesen anders als Menschen. Vermeiden Sie typische Stolperfallen.
In 3 Schritten zur fehlerfreien ATS-Lesbarkeit.
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Lebenslauf-Datei hochladen
Laden Sie Ihr PDF oder Word-Dokument hoch, um die Zeichenextraktion in Echtzeit zu simulieren.
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Rohdaten-Extraktion überprüfen
Sehen Sie genau, wie Enterprise-Parser Ihre Daten, Positionen, Fähigkeiten und Zeiträume interpretieren.
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Parsing-Fehler beheben
Laden Sie eine bereinigte, ATS-geprüfte Formatierung herunter, die garantiert beim Personaler ankommt.
Faire Preise. Bestehen Sie jeden automatischen HR-Filter.
Der Lesbarkeits-Test ist kostenlos. Erworbene Credits verfallen nie.
Kostenloser Test
Für die erste ATS-Prüfung.
- 1 vollständiger ATS-Parsing-Test
- Erkennung von Spalten- und Tabellenproblemen
- Keine Kreditkarte erforderlich
Bewerber-Paket
Für anstehende Konzernbewerbungen.
- Simulationsmodi für Workday, Personio & Taleo
- Abgleich relevanter Fach-Keywords der Stelle
- 100% ATS-sicherer PDF-Export
- Detaillierter Fehleranalysebericht
Unbegrenzt Pro
Für aktive Bewerbungsphasen.
- Unbegrenzte ATS- und Lebenslauf-Tests
- Automatische Anpassung an Stellenanzeigen
- LinkedIn-Profil-Optimierung
- Monatlich kündbar mit 1 Klick
Häufige Fragen zu ATS-Systemen
Woran erkenne ich, dass mein Lebenslauf von einem ATS-System abgelehnt wurde?
Das deutlichste Zeichen ist eine automatische Absage wenige Stunden nach der Bewerbung oder mitten in der Nacht. Wenn Sie trotz passender Qualifikationen bei Großunternehmen nie zu Gesprächen eingeladen werden, liegt meist ein technischer Parsing-Fehler im Lebenslauf vor.
Warum fallen Lebensläufe aus Canva oder Photoshop so oft durch den ATS-Test?
Grafikprogramme strukturieren Text über frei positionierte Textkästen, Icons und mehrere Spalten. ATS-Engines lesen Dokumente zeilenweise von links nach rechts über die gesamte Breite, wodurch Textspalten unleserlich vermischt oder grafische Elemente völlig ignoriert werden.
Sortieren ATS-Roboter tatsächlich 75% der Bewerbungen ohne menschliche Sichtung aus?
Ja. Auf Stellenangebote großer Konzerne gehen oft hunderte Bewerbungen ein. Personaler setzen automatisierte Schwellenwerte für relevante Berufserfahrung und Hard Skills. Dokumente, die technisch nicht sauber ausgelesen werden können, fallen automatisch durch das Raster.
Ist PDF oder Word (.docx) besser für moderne ATS-Systeme geeignet?
Ein regulär generiertes PDF mit markierbarer Textebene ist in 98 % der Fälle die beste Wahl, da es das visuelle Layout für den Recruiter schützt und gleichzeitig von modernen ATS-Engines fehlerfrei extrahiert werden kann. Vermeiden Sie eingescannte Bilddateien.