Calculez la note de votre CV en 10 secondes.
Importez votre CV. Obtenez une note objective sur 100 décomposée en 4 dimensions et les points clés à améliorer.
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- 100% Confidentiel & RGPD
Sélectionnez le poste pour recalculer la note exacte
Calibré sur les seuils d'admissibilité des logiciels de recrutement majeurs :
- Workday
- Greenhouse
- Taleo
- Lever
- SmartRecruiters
Les quatre piliers qui déterminent la note de votre CV.
Chaque pilier est pondéré selon les attentes réelles des recruteurs et des managers opérationnels.
Comment obtenir votre score en 3 étapes rapides.
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Déposez votre CV actuel
Glissez votre fichier PDF ou Word. L'algorithme extrait la couche textuelle et vérifie la lisibilité générale.
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Découvrez votre note sur 100
Consultez la décomposition détaillée de votre score : pertinence métier, impact chiffré, clarté visuelle et singularité.
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Corrigez les faiblesses clés
Appliquez nos recommandations ciblées pour faire passer votre note au-dessus de 85/100 et débloquer vos entretiens.
Commencez gratuitement. Choisissez un pack pour vos candidatures.
Vos crédits n'expirent jamais. Le premier audit de note est 100% gratuit.
Note Initiale
Pour évaluer votre document actuel.
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Pack Candidat
Pour optimiser activement vos candidatures.
- Calculs de score par offre ciblée
- Réécriture IA pour dépasser 85/100
- Export PDF haute compatibilité ATS
- Rapport de diagnostic téléchargeable
Recherche Illimitée
Pour les recherches intensives.
- Calculs de score illimités
- Optimisation profil LinkedIn
- Générateur de lettres de motivation
- Résiliable en un clic sans préavis
Questions fréquentes sur le score CV
Quel est le score minimum à viser pour décrocher des entretiens ?
Pour maximiser vos convocations, nous recommandons de viser une note minimale de 80 à 85 sur 100. À partir de ce seuil, votre candidature se positionne dans les 10 à 15% supérieurs des dossiers reçus, ce qui déclenche la prise de contact par les recruteurs.
Comment la note de mon CV est-elle calculée par l'algorithme ?
La note globale agrège quatre coefficients fondamentaux : la pertinence des compétences par rapport au marché visé (35%), la densité de réalisations chiffrées et de ROI (30%), la clarté visuelle et la structure des puces (20%), et la singularité de votre profil (15%).
Pourquoi mon score est-il bas alors que j'ai une solide expérience professionnelle ?
Une solide expérience mal formulée est invisible pour les recruteurs. Les causes les plus fréquentes d'une note basse sont l'absence de chiffres (budgets, pourcentages, effectifs), des listes de tâches passives au lieu d'actions concrètes, ou un vocabulaire trop généraliste.
La note de mon CV change-t-elle selon le poste que je vise ?
Oui. Un CV très fort pour un poste de chef de projet généraliste peut obtenir une note moyenne pour un rôle de lead technique si les frameworks et technologies obligatoires ne sont pas cités expressément dans le texte.